EL COEFICIENTE INTELECTUAL

Las empresas siempre han buscado la manera idónea de seleccionar a su personal para tener a los mejores directivos y empleados con el fin de maximizar sus beneficios, produciendo más eficazmente. Durante mucho tiempo el criterio utilizado para contratar fue el del C.I.

El todopoderoso coeficiente intelectual. Una manera de medir la inteligencia, que fue empleada por primera vez por el psicólogo alemán Willian Stern. Los primeros test de inteligencia fueron desarrollados por Alfred Binet y Théodore Simon. Estos diversos tests se basan en la proyección del rango medio en una campana de Gauss, donde los valores por encima de 100 están por encima de la media y son considerados más inteligentes. Los que superan 130 son superdotados. Y los que alcanzan 160, unos 23 por cada millón de la población, son considerados genios.

Con este criterio parecería lógico pensar que las personas con mayor coeficiente de inteligencia serían aquellas que triunfarían en la vida. Nada más lejos de la verdad, tan sólo un 15% por ciento lo hacen. Eso quiere decir que el 85% restante no destaca en el C.I. Por tanto hay criterios más adecuados para prever el éxito profesional.
Aunque los niños parece ser que generación tras generación se están volviendo más inteligentes, sus capacidades emocionales y sociales parecen estar disminuyendo vertiginosamente.

Tener un alto CI tal vez puede predecir únicamente quién va a tener éxito en el aula o será un buen profesor.

Acerca de magomadrid

Alfonso V, mago Madrid. Más de 20 años como ilusionista profesional. Impactante, cómico, original. ¡Te felicitarán! Alfonso Quinto
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